总裁智慧复制
企业总裁没有经管智慧，就像大海没有舵手，航行没有航向，遇什么风都是逆风，到什么岸也不是成功彼岸！
您知道总裁的一个决策可以让企业之树长青，亦可使企业帝国轰然坍塌吗？点子代替战略，想法代替方法，朝令夕改，“内伤”累累，企业原地打转，员工四处乱窜！
你知道决策失误给企业造成的灭顶之灾吗？
总裁就是裁决人，老板就是拍板人。裁决、拍板即是决策。没有智慧决策的思维模式，企业只能在错误的道路上勤奋工作！
您想让你的高管、中层甚至基层员工找到归属感吗？
归属感是激发员工潜力勤奋工作的源动力，亦是员工混日子的好借口，因为企业又不是我的“家”！
经营企业这么多年，为什么依然没有核心团队、孤掌难鸣？
招来的留不住，留住的用不好？总是在招聘、培训、成长、流失？
你越想控制员工，员工离你越远，经营企业就是经营人、影响人、说服人，说的明白，才能做的明白！
你想复制出一批像老板一样为企业操心的员工吗？
你想制定适合企业发展的薪酬体系和分配机制吗？
只有合理的奖励机制和内部运营机制，企业才能迅速提升执行力，才能打造一流的团队、创造一流的业绩，才可以省心、放心、安心做总裁、做老板。
